Kiedy przeprowadzić instruktaż szkoleniowy w sytuacji zmiany stanowiska pracy
Pracownik pracuje na stanowisku szwaczka. Zakład pracy zdecydował o zmianie stanowiska na pracownik tapicerni (zmienia się zakres obowiązków i środowisko pracy). Zmiana będzie od 1 listopada 2023 r. Dnia 16 października 2023 r. pracownika skierowano na badania, na których orzeczono brak przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pracownik tapicerni. Kiedy należy przeprowadzić szkolenie – instruktaż stanowiskowy? Czy można szkolenie przeprowadzić np. 20.10.2023 r. czy dopiero w dniu przeszeregowania na nowe stanowisko, czyli 01.11.2023 r.?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim czasie po zmianie stanowiska pracy należy przeprowadzić instruktaż szkoleniowy?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.