Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego – czy jest obowiązkowe w sytuacji zmiany nazwy stanowiska
Pracownik zmienia stanowisko np. z inspektora na starszego inspektora, ale jego zakres obowiązków się nie zmienia. Tak naprawdę zmienia się tylko nazwa jego stanowiska. Czy w takim przypadku pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jeżeli zmianie ulega wyłącznie nazwa stanowiska pracy a nie ulega zmianie zakres obowiązków w tym zagrożenia zawodowe czy należy ponownie przeprowadzić instruktaż stanowiskowy?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.