Szkolenie na nowe stanowisko pracy – czy potrzebne badania lekarskie i instruktaż stanowiskowy

Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.