Magazynier z nowymi uprawnieniami na wózek widłowy – czy musi przejść ponowne badania lekarskie
Osoba zatrudniona na stanowisku Magazyniera na skierowaniu na badanie lekarskie nie miała zaznaczonej informacji o obsłudze wózka jezdnego/widłowego. Po kilku miesiącach nabyła uprawnienia i chcemy, aby obsługiwała wózek. Czy należy wysłać tego pracownika ponownie na badania lekarskie ze wskazaniem tego ryzyka?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik, który zdobył uprawnienia na obsługę wózka widłowego po zatrudnieniu, musi przejść ponowne badania lekarskie?
- Jakie ryzyka powinny być uwzględnione w skierowaniu na badania profilaktyczne dla pracowników obsługujących wózki widłowe?
- Czy obowiązkiem pracodawcy jest aktualizowanie badań lekarskich po nabyciu nowych kwalifikacji przez pracownika?
- Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, jeśli pracownik obsługuje wózek widłowy bez odpowiednich badań lekarskich?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.