Magazynier z nowymi uprawnieniami na wózek widłowy – czy musi przejść ponowne badania lekarskie

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
05.09.2024AKTUALNE

Pytanie:

Osoba zatrudniona na stanowisku Magazyniera na skierowaniu na badanie lekarskie nie miała zaznaczonej informacji o obsłudze wózka jezdnego/widłowego. Po kilku miesiącach nabyła uprawnienia i chcemy, aby obsługiwała wózek. Czy należy wysłać tego pracownika ponownie na badania lekarskie ze wskazaniem tego ryzyka?  

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który zdobył uprawnienia na obsługę wózka widłowego po zatrudnieniu, musi przejść ponowne badania lekarskie?
  • Jakie ryzyka powinny być uwzględnione w skierowaniu na badania profilaktyczne dla pracowników obsługujących wózki widłowe?
  • Czy obowiązkiem pracodawcy jest aktualizowanie badań lekarskich po nabyciu nowych kwalifikacji przez pracownika?
  • Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, jeśli pracownik obsługuje wózek widłowy bez odpowiednich badań lekarskich?

Przeczytaj też:

Pozostało jeszcze 70% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy


Sebastian Kryczka
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo