Kierowanie pracownika na badania wstępne – czy zawsze jest obowiązkowe
Pytanie:
Czy należy kierować pracownika na badania wstępne, jeżeli pracuje na stanowisku biurowym, a pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą (jest tam na urlopie bezpłatnym od kwietnia 2024 r.)? U drugiego pracodawcy praca zacząć miałaby się od sierpnia 2024 r., również na stanowisku biurowym. Czy jest możliwość przyjęcia orzeczenia lekarskiego od innego pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy badania wstępne zawsze są obowiązkowe?
Przeczytaj też:
- Brak informacji w orzeczeniu o pracy przy monitorze – czy należy się refundacja za okulary
- Refundacja okularów dla pracownika a faktura
- Orzeczenie o okresowych badaniach lekarskich – czy może być od innego pracodawcy
- Wykorzystywanie samochodów prywatnych do celów służbowych a skierowanie na badania psychotechniczne
- Aktualne badania lekarskie z poprzedniego zakładu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
Badania wstępne
