skierowanie na badania lekarskie

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.

Magazynier z nowymi uprawnieniami na wózek widłowy – czy musi przejść ponowne badania lekarskie

Pytanie:

Osoba zatrudniona na stanowisku Magazyniera na skierowaniu na badanie lekarskie nie miała zaznaczonej informacji o obsłudze wózka jezdnego/widłowego. Po kilku miesiącach nabyła uprawnienia i chcemy, aby obsługiwała wózek. Czy należy wysłać tego pracownika ponownie na badania lekarskie ze wskazaniem tego ryzyka?  

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który zdobył uprawnienia na obsługę wózka widłowego po zatrudnieniu, musi przejść ponowne badania lekarskie?
  • Jakie ryzyka powinny być uwzględnione w skierowaniu na badania profilaktyczne dla pracowników obsługujących wózki widłowe?
  • Czy obowiązkiem pracodawcy jest aktualizowanie badań lekarskich po nabyciu nowych kwalifikacji przez pracownika?
  • Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, jeśli pracownik obsługuje wózek widłowy bez odpowiednich badań lekarskich?

Przeczytaj też:

Równoległe podjęcie zatrudnienia a skierowanie na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp

Pytanie:

Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracownik, który podejmuje równoległe zatrudnienie ma obowiązek wykonać wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp?

Więcej na temat badań lekarskich:

Więcej na temat szkleń bhp:

Skierowanie na badania profilaktyczne

Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek uzyskać od niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Badania lekarskie pracowników przeprowadzane są na podstawie pisemnego skierowania wydanego przez pracodawcę według wzoru określonego w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Pobierz wzór skierowania na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne).

Skierowanie na badania pracodawca sporządza w dwóch egzemplarzach, z czego jeden przeznaczony jest dla pracownika. Drugi otrzymuje lekarz przeprowadzający badanie.

Skierowanie na badania profilaktyczne, powinno zawierać:
1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane;
2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu;
3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony;
4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach

  • 25 stycznia 2023 r.
  • BHP

Skierowanie na badania okresowe 2022 – czy w czasie pandemii należy je wystawiać

Pytanie:

Czy w czasie pandemii, kiedy lekarze medycyny pracy nie przyjmują w celu wykonywania badań okresowych pracowników, pracodawca ma obowiązek wystawiać skierowania na badania okresowe? Czy skierowania na badanie okresowe może wystawić z chwilą zakończenia pandemii?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca powinien wystawiać skierowania na badania okresowe w 2022 r.?
  • Jak wystawiać skierowania na badania okresowe w 2022 r. w czasie pandemii?

Przeczytaj też:

Badania lekarskie w czasie epidemii – resort pracy odpowiada na kolejne wątpliwości pracodawców

Badania lekarskie w czasie epidemii – resort pracy odpowiada na kolejne wątpliwości pracodawców

Sprawdź, czy nowy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych w czasie epidemii. Przekonaj się, czy pracodawca ma uprawnienia do informowania w skierowaniu na badania profilaktyczne lekarza medycyny pracy np. o stopniu niepełnosprawności pracownika. Resort pracy 18 lutego 2021 r. odpowiedział na pytania Portalu kadrowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca w czasie epidemii może dopuścić pracownika do pracy, gdy pracownik nie ma zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku
  • Co w badaniach lekarskich zmienił art. 12a ust. 5 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych

Wystawianie skierowań na badania okresowe zawieszone w okresie epidemii – MRPiT, 3 lutego 2021 r.

Pytanie Redakcji: Czy w związku z tym, że obowiązek wykonania badań okresowych w okresie stanu epidemii został zawieszony, pracodawcy zobowiązani są do dokonywania czynności związanych z wystawianiem skierowań na te badania w terminie poprzedzającym przystąpienie do wykonania zawieszonych badań, czy na bieżąco wraz z upływem terminu ważności wynikającym z dotychczasowych badań?

Badania profilaktyczne - zmiany od 4 maja 2019 r.

Orzeczenia z badań profilaktycznych – co się zmienia od 4 maja?

Od 4 maja 2019 r. pracodawcy uzyskają nowe uprawnienia w zakresie żądania od osoby przyjmowanej do pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy wraz ze skierowaniem na badania lekarskie będącym podstawą wydania takiego orzeczenia. Poznaj szczegóły zmian.

dowóz pracowników

Dowóz innych pracowników na miejsce pracy – czy trzeba to uwzględnić w skierowaniu na badania profilaktyczne?

Pytanie:

Kilku z naszych pracowników posiada uprawnienia do prowadzenia samochodów służbowych do 3,5 t i za korzystanie z takich aut mają comiesięczne obciążenia. Czy mogą oni zabierać samochodem służbowym innych pracowników w celu dowozu/odwozu ich na docelowe miejsce wykonywania pracy – w tym samym województwie lub innym?

95233a778ce82e308f3b4b48deefdaef62b813f5-medium

Czy w skierowaniu na badania nadal podamy numer PESEL?

Pytanie:

Jeżeli po wejściu w życie RODO będziemy wystawiać skierowania wstępne na badania profilaktyczne, to czy nadal powinniśmy podawać w nim numer PESEL? Obecnie obowiązujący druk skierowania tego wymaga, a jak będzie to wyglądało po 25 maja 2018 r.?

Skierowanie na badanie wstępne – nie zawsze obowiązkowe

Skierowanie na badanie wstępne – nie zawsze obowiązkowe

Pytanie:

Przyjmujemy nowego pracownika, który powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie, gdzie ma ważne badania okresowe. Czy pracownik może dostarczyć pracodawcy kopie tamtych badan i to wystarczy do zwolnienia go z obowiązku wykonania badań wstępnych? Pracownik będzie wykonywać taką sama pracę, jaką wykonuje u obecnego pracodawcy.

Ponowne skierowanie na badania

Ponowne skierowanie pracownika na badania w celu potwierdzenia jego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku

Pytanie:

Jesteśmy firmą, która obsługuje autostradę. Osoby, które wykonują prace przy jej utrzymaniu na co dzień jeżdżą samochodami (kat. B, BE, C) i w związku z tym (jako kierowcy lub pasażerowie) muszą zapinać pasy bezpieczeństwa – co podkreślamy na naszych szkoleniach BHP. Jeden z pracowników przyniósł do nas zaświadczenie od lekarza z poradni neurologicznej. Wynika z niego, iż w związku ze schorzeniami kręgosłupa może prowadzić samochód bez zapinania pasów bezpieczeństwa. Czy powinniśmy skierować tego pracownika na dodatkowe badania do lekarza medycyny pracy, aby stwierdził jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku? Co w sytuacji, gdy pracownik ten będzie wykonywał pracę bez zapiania pasów i ulegnie wypadkowi, w którym zginie lub utraci zdrowie? Czy pracodawca będzie ponosił jakieś konsekwencje?

Badania lekarskie po awansie pracownika na stanowisko kierownicze

Badania lekarskie po awansie pracownika na stanowisko kierownicze

Pytanie:

Czy pracownik, który posiada ważne badania lekarskie na stanowisku referenta ds. administracyjno-inwestycyjnych, powinien być ponownie skierowany na badania lekarskie w związku ze zmianą stanowiska na kierownika lub dyrektora ds. administracyjno-inwestycyjnych? Co z obowiązkiem przeprowadzenia szkoleń bhp?

Skierowanie na badania okresowe dla dyrektora placówki oświatowej

Pytanie:

Jak opisać stanowisko dyrektora zakładu placówek oświatowych w nowym skierowaniu na badania okresowe? Jakie występują na tym stanowisku zagrożenia?

Oba egzemplarze skierowania na badania dostaje pracownik

Skierowania na badania lekarskie – w ilu egzemplarzach i dla kogo

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawca wydaje skierowanie na badania lekarskie w dwóch egzemplarzach. Do kogo mają one trafić i czy pracodawca powinien zachować kopię skierowania w aktach osobowych?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo