badania lekarskie

Obowiązkowe badania lekarskie

Pracownik jest zdolny do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechnicznych. Czy można go zwolnić?

Pytanie:

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) i pobierania zasiłku rehabilitacyjnego (120 dni) powrócił do pracy. Uzyskał zdolność do pracy na stanowisku starszego technika, ale nie przeszedł badań psychotechnicznych niezbędnych do kierowania samochodem (ma w zakresie obowiązków kierowanie pojazdem). Po 3 dniach pracy nie stawił się w zakładzie i powiadomił pracodawcę, że jest chory. Jak można rozwiązać z nim umowę o pracę? Pracownik chroniony przedemerytalnie (ma 61 lat).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest zdolny do pracy lecz nie przeszedł badań psychotechniznych?
  • Czy można wypowiedzieć warunki pracy osobie zdolnej do pracy, która nie przeszła badań psychotechnicznych?

Sprawdź też:

Czas pracy na 3/4 etatu i badania lekarskie

Czas pracy na 3/4 etatu i badania lekarskie – jak prawidłowo prowadzić dokumentację (odpowiedzi na 3 pytania)

Zatrudnienie pracownika na część etatu wymaga prawidłowego rozróżnienia między normą czasu pracy a wymiarem czasu pracy. Ma to znaczenie m.in. przy przygotowaniu informacji o warunkach zatrudnienia, kierowaniu na badania wstępne oraz przechowywaniu orzeczeń medycyny pracy. Sprawdź, jaki zapis zastosować przy 3/4 etatu, czy zmiana wymiaru etatu wymaga nowych badań lekarskich i jak postępować z elektronicznym orzeczeniem z IKP.

Z artykułu dowiesz się:

Czas pracy na 3/4 etatu i badania lekarskie – najważniejsze wskazówki dla pracodawcy

Rozróżniaj normę czasu pracy od wymiaru czasu pracy

Przy 3/4 etatu normy czasu pracy nadal wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ale wymiar czasu pracy pracownika może wynosić np. 6 godzin dziennie i przeciętnie 30 godzin tygodniowo.

Sprawdź, czy zmiana etatu wpływa na aktualność badań lekarskich

Jeżeli pracownik miał badania na 7/8 etatu, a zostaje zatrudniony na 3/4 etatu, przy tym samym stanowisku i tych samych warunkach pracy co do zasady nie ma potrzeby kierowania go na nowe badania.

Wymagaj przekazania orzeczenia od jednostki medycyny pracy

Orzeczenie lekarskie powinno trafić do pracodawcy bezpośrednio z jednostki medycyny pracy, zgodnie z zawartą umową. Pozyskiwanie wydruku z IKP od pracownika może powodować wątpliwości dokumentacyjne.

Sprawdź też:

  • Dowiesz się, jak prawidłowo określić czas pracy pracownika na 3/4 etatu
  • Sprawdzisz, kiedy zmiana wymiaru etatu wymaga nowych badań lekarskich
  • Ustalisz, jak postępować z elektronicznym orzeczeniem medycyny pracy

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.

Powrót po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy – czy badania lekarskie są konieczne przed urlopem?

Pytanie:

Jak prawidłowo postępować w zakresie badań lekarskich pracownika wracającego z długotrwałej nieobecności, np. pracownicy po zwolnieniu ciążowym, wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, jeżeli bezpośrednio po jego zakończeniu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne, przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego, gdy ważność dotychczasowych badań okresowych upłynęła w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie pracownicy na badania kontrolne i okresowe przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicę wracającą po zwolnieniu ciążowym i urlopach rodzicielskich trzeba kierować na badania kontrolne przed urlopem wypoczynkowym?
  • Co zrobić, gdy ważność badań okresowych upłynęła w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
  • Kiedy najpóźniej należy skierować pracownicę na badania lekarskie – przed urlopem czy dopiero przed dopuszczeniem do pracy?

Przeczytaj też:

Szkolenie na nowe stanowisko pracy – czy potrzebne badania lekarskie i instruktaż stanowiskowy

Pytanie:

Zatrudniony pracownik zostaje skierowany na szkolenie na inny wydział i na inne stanowisko pracy, niż to na którym jest aktualnie zatrudniony. Szkolenie będzie trwało 40 godzin. Pracownik nie będzie miał zmiany warunków umowy o pracę (tzn. nie będzie świadczył pracy na tym stanowisku, na którym będzie szkolony, może kiedyś w przyszłości). Czy w takim przypadku jest potrzeba wysłania pracownika na badania lekarskie, zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym czy przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego? Bo jeśli jest zmiana stanowiska pracy, to wtedy jest oczywista sprawa, że wszystkie te dokumenty są niezbędne.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy obowiązkowo kierujemy pracownika na badania lekarskie i szkolenie bhp
  • Kiedy nie musimy przeprowadzać badań i szkoleń bhp

Przeczytaj również:

Niewykonywanie pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami kontrolnymi a wynagrodzenie

Pytanie:

Czy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni i kierujemy go na badania kontrole, lecz przychodnia nie pracuje z powodu urlopu (między świętami), to czy w takim przypadku pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną czy może wypisać urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za to, że  nie może wykonać badań lekarskich a musi mieć wolny dzień?

Przeczytaj też:

Dzień wolny za badania lekarskie - czy przysługuje

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na badania lekarskie? Czy jeśli wykonał badania na urlopie należy mu jeden dzień za to badanie oddać? Czy po badaniach pracownicy wracają do pracy, jeśli trwało ono krócej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny za badania lekarskie?

Przeczytaj też:

Skierowanie pracownicy na badania lekarskie po urlopie wychowawczym

Pytanie:

Pracownica wraca z urlopu wychowawczego i w związku z tym mamy kilka pytań. Czy należy skierować ją do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania informacji czy jest zdolna do pracy? Pracownica posiada zaległy urlop wypoczynkowy, który wykorzysta po powrocie z wychowawczego po 1 stycznia 2023 r. (10 dni). Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za 2023 rok  i w jakim wymiarze, jeżeli planuje przedłużyć urlop wychowawczy? Czy zastępcza służbowa odbyta przed zatrudnieniem w naszym zakładzie jest wliczana do nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicę powracającą z urlopu wychowawczego w styczniu należy skierować na badania lekarskie?
  • Czy pracownicy przysługuje urlop wychowawczy za 2023 rok?
  • Czy do nagrody jubileuszowej wlicza się odbyta służbę wojskową?

Przeczytaj też:

Badania lekarskie pracownika – jak długo zachowują ważność badania okresowe i kontrolne

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. Chcemy, aby wykonał badania lekarskie okresowe i kontrolne w listopadzie 2021 roku. Czy badania lekarskie pracownika będą aktualne w styczniu 2022 roku – w momencie jego powrotu do pracy?

Kontrolne badania lekarskie pracownika a nieobecność lekarza

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim do 26 sierpnia 2021 r. (powyżej 30 dni). Dnia 27 sierpnia przyszedł po skierowanie, jednak tego dnia lekarz medycyny pracy, z którym mamy umowę, nie przyjmuje. Jak potraktować ten dzień nieobecności pracownika? Pracownik chciał wziąć urlop wypoczynkowy na ten dzień, jednak pracodawca zgodnie z obowiązującym prawem nie udzielił mu urlopu.

Kierowca spowodował kolizję – co z badaniami lekarskimi

Pytanie:

Pracownik będący kierowcą spowodował kolizję. Czy jest to wystarczająca przesłanka do skierowania kierowcy na badania lekarskie?

Wstępne badania lekarskie – kto ponosi ich koszt, gdy pracownik nie podejmuje pracy

Pytanie:

Pracodawca wysłał przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie – pracownik je wykonał. Niestety nie podjął zatrudnienia ze swojej winy, po prostu nie odbiera telefonów i nie stawił się do pracy. Czy w takiej sytuacji możemy obciążyć go kosztem tych badań?

Długie zwolnienie lekarskie po zakażeniu COVID-19 – czy należy kierować na badania kontrolne

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań profilaktycznych wprowadzono na czas epidemii COVID-19
  • Czy pracownika powracającego po dłuższym zwolnieniu po covidowym należy skierować na badania kontrolne

Badania lekarskie zleceniobiorcy – czy zwolnią pracownika z badań wstępnych

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik może zostać zwolniony z obowiązku wykonania badań wstępnych
  • Czy z obowiązku wykonania wstępnych badań profilaktycznych mogą zwolnić aktualne badania lekarskie wykonane w związku z wykonywaniem umowy zlecenia
Skierowanie na badania profilaktyczne pracownika niepełnosprawnego

Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności

Pytanie:

Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
  • Czy w związku z przedstawieniem orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien kierować pracownika na badania profilaktyczne

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo