Narzędzia:
Sprawdź, czy nowy pracodawca może przyjąć pracownika do pracy bez badań wstępnych w czasie epidemii. Przekonaj się, czy pracodawca ma uprawnienia do informowania w skierowaniu na badania profilaktyczne lekarza medycyny pracy np. o stopniu niepełnosprawności pracownika. Resort pracy 18 lutego 2021 r. odpowiedział na pytania Portalu kadrowego.
Pytanie Redakcji: Pracownik pracował na izolacji domowej, następnie jednak rozchorował się i długo chorował. Czy w takim razie okres izolacji wlicza się do 30 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, po którym trzeba wykonać badanie kontrolne? O ile kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, o tyle izolacja może być także odosobnieniem osoby chorej.
W instytucji kultury zatrudniony jest pracownik na stanowisku konserwatora. Praca łączy się z dźwiganiem ciężarów. Pracownik ma aktualne badania lekarskie, niemniej jednak pracodawca zaobserwował pogorszenie się stanu zdrowia pracownika. Mając na uwadze, że wykonywanie pewnego zakresu obowiązków może być dla pracownika zagrożeniem zdrowia, pracodawca chce ponownie skierować pracownika na badania lekarskie. Skierowanie jest uzasadnione, bowiem pogorszenie stanu zdrowia uniemożliwia bądź znacznie utrudnia wykonywanie pewnych prac na danym stanowisku. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zostanie dopuszczony do wykonywania pracy – czy pracodawca jest zobowiązany zmienić pracownikowi zakres obowiązków? Czy może zwolnić pracownika, powołując się na s<a >chorzenia uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie swoich obowiązków?
Proszę o informacje, czy pracownik, który jest zatrudniony w dwóch miejscach pracy, po długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi być kierowany na badania kontrolne z obu miejsc zatrudnienia? Czy może wystarczy, że zrobi badania kontrolne w podstawowym miejscu zatrudnienia, a do drugiego dostarczy kopie zaświadczenia?
Od czerwca 2019 r. pracodawca wprowadził zarządzenie określające zasady zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Pracownica podczas badania okresowych w 2016 roku miała zalecenia noszenia okularów podczas pracy. Obecnie złożyła wniosek o refundację kosztów zakupu okularów, które poniosła przed miesiącem. Czy pracodawca może dokonać w takiej sytuacji zwrotu kosztów zakupu okularów na podstawie badan okresowych wydanych przed kilkoma laty, lecz nadal ważnych?
Od lipca 2018 r. zarząd spółki z o.o. (komunalnej) przechodzi na umowy cywilnoprawne (kontrakty menadżerskie). Obecnie jednemu z członków zarządu kończą się badania okresowe. Wydaliśmy skierowanie na badania, ale członek zarządu odmówił ich wykonania twierdząc, że na umowie cywilnoprawnej nie ma takiego obowiązku. W mojej ocenie badania te powinny być wykonywane. Członkowie zarządu jeżdżą zarówno pojazdami służbowymi, jak również prywatnymi w celach służbowych, a w kontrakcie m.in. przyznano świadczenia dodatkowe w zakresie finansowania przez spółkę wydatków na badania lekarskie i szczepienia obowiązkowe. Jak należy postąpić w zaistniałej sytuacji?
Proszę o wyjaśnienie, czy biorąc pod uwagę rozporządzenie MPiPS z 9 lipca 2010 r. (zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ub. emerytalne i rentowe) wartość kosztów wstępnych badań lekarskich zleceniobiorcy, poniesionych przez zleceniodawcę, podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Proszę o informację, kiedy najwcześniej pracodawca może wydać skierowanie na kolejne badania okresowe. Aktualne badania pracownik ma ważne do dnia 30 czerwca 2017 r.
Jednym z benefitów, które spółka oferuje pracownikom kadry zarządzającej jest samochód służbowy, z którego mogą korzystać również w celach prywatnych. Samochód służbowy otrzymują m.in. członkowie zarządu zatrudnieni zgodnie z przepisami KSH na podstawie powołania. Dla niektórych pracowników (np. przedstawicieli handlowych) samochód stanowi przede wszystkim narzędzie pracy. Jeszcze inni korzystają z samochodów służbowych sporadycznie jako środek transportu (np. w delegacji). Z samochodów mogą również korzystać zleceniobiorcy. Czy w związku z tym wszystkie te osoby powinny zostać skierowane na dodatkowe badania lekarskie uwzględniające fakt prowadzenia samochodu? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy i osobom kierującym pracownikami za dopuszczenie pracownika do jazdy samochodem służbowym bez prawa jazdy lub bez badań medycyny pracy potwierdzających tą zdolność? Czy spółka powinna wysyłać na badania lekarskie osoby, które nie są pracownikami, np. prezesa spółki, członków zarządu lub zleceniobiorców?
Kierowca dostarczył pracodawcy orzeczenie o zdolności do pracy od lekarza posiadającego uprawnienia do badań kierowców (wykonane na tzw. „mieście”). Nie są to jednak badania wykonane zgodnie ze skierowaniem od lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca na podpisaną umowę. Czy pracodawca powinien domagać się wykonania badań w ZOZ, z którym ma podpisaną umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy? Czy badania dostarczone przez pracownika są wystarczające?
Planujemy zmienić warunki pracy pracownikowi gospodarczemu, obecnie zatrudnionemu na pełen etat w urzędzie gminy. Po zmianie osoba ta będzie zatrudniona na 1/2 etatu jako pracownik gospodarczy, a na drugą połówkę etatu jako kierowca samochodu przeznaczonego do przewozu osób niepełnosprawnych. Pracownikowi przekazany zostanie samochód służbowy (jest to samochód osobowy posiadający 9 miejsc wraz z kierowcą, o DMC do 3,5 tony). Osoba ta posiada aktualne orzeczenie lekarskie, ale w związku z tym, iż zmieni się rodzaj wykonywanej pracy skierujemy ją ponownie na badania. Czy musi posiadać również orzeczenie psychologiczne?
Czy osoba zatrudniona jako kierowca na umowę zlecenia musi posiadać badania psychotechniczne i orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do badań lekarskich osób kierujących, czy też wystarczy sama medycyna pracy? Czy wystarczy, gdy umieszczę w umowie zapis, że badania leżą po stronie zleceniobiorcy, czy też muszę podsiadać te zaświadczenia?
Czy pracownik, który posiada ważne badania lekarskie na stanowisku referenta ds. administracyjno-inwestycyjnych, powinien być ponownie skierowany na badania lekarskie w związku ze zmianą stanowiska na kierownika lub dyrektora ds. administracyjno-inwestycyjnych? Co z obowiązkiem przeprowadzenia szkoleń bhp?
Przyjęliśmy na staż osobę skierowaną z urzędu pracy. Przeprowadziliśmy szkolenie BHP, ale czy wymagane są badania lekarskie? Jeśli tak, to kto ma obowiązek kierować stażystę na badania i kto ponosi tego koszty – pracodawca, czy urząd pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
