Skierowanie pracownika na badania medycyny pracy po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności
Pytanie: Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie dodatkowe uprawnienia przysługują pracownikom z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
- Czy w związku z przedstawieniem orzeczenia o niepełnosprawności pracodawca powinien kierować pracownika na badania profilaktyczne
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.