Narzędzia:
Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?
W naszej firmie wymagane są orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Oczywiście pracownicy wykonują je na podstawie skierowania pracodawcy. Co w przypadku gdy pracownik musi zrobić wymazy? Kto pokrywa ich koszty? Czy pracodawca jest zobligowany do pokrycia tych kosztów, czy też pracownik może wykonać je we własnym zakresie?
Pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności. Na jego wniosek udzielane są mu – określone przez niego – godziny wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) . Czy obliczając „trzynastkę” należy brać do podstawy wynagrodzenie wypłacone za czas udzielony na wykonanie tych badań?
Zatrudniam pracowników którzy oprócz swojego podstawowego stanowiska dodatkowo mają powierzone pełnienie funkcji (np. brygadzista, team leader, machine leader). Nie jest to oddelegowanie kodeksowe z art. 42 kp, są to dodatkowe zadania powierzone pracownikowi. Pracownik pozostaje nadal na dotychczasowym stanowisku. W związku z powyższym, proszę o informację czy konieczne jest wykonanie dodatkowych badań lekarskich do powierzonej funkcji?
Moje pytanie dotyczy badań psychotechnicznych kierowców samochodów osobowych (służbowych) niepodlegających pod ustawę o transporcie drogowym (tj. do 3,5 t, poniżej 9 osób, bez zarobkowego przewozu osób). Dnia 7 marca 2008 r. został opublikowany komunikat Krajowego Konsultanta w dziedzinie medycyny pracy nr KKMP 10/08 w celu ujednolicenia interpretacji przepisów dotyczących badań pracowników używających samochodów służbowych podlegających pod ustawę i niepodlegających pod nią. Konsultacja zlecona była przez Instytut Medycyny Pracy w Łodzi. Z treści komunikatu wynika, że badania psychotechniczne zaleca się jednym i drugim. Z ustawy to nie wynika. Pytanie brzmi: czy badania psychotechniczne mają mieć wykonywane wszyscy używający samochody służbowe, czy tylko ci, którzy podlegają pod ustawę o transporcie drogowym?
Jesteśmy firmą budowlaną, na potrzeby własne zatrudniamy paru kierowców do przewozu rzeczy samochodami ciężarowymi do 3,5 tony oraz powyżej 3,5 tony. Bardzo proszę o informację, jaką dokumentację oprócz standardowej powinniśmy mieć w aktach osobowych pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca? Jeśli pracownik posiada już nieaktualne świadectwo kwalifikacji, to czy powinien mieć aktualne? Kto wydaje takie świadectwo?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas