Czy do podstawy trzynastki wliczyć wynagrodzenie za okres wykonywania badań specjalistycznych

Pracownik ma ustalony stopień niepełnosprawności. Na jego wniosek udzielane są mu – określone przez niego – godziny wolne od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych) . Czy obliczając „trzynastkę” należy brać do podstawy wynagrodzenie wypłacone za czas udzielony na wykonanie tych badań?