Badania lekarskie a niepełnosprawność pracownika – co warto wiedzieć?

• Czy w skierowaniu na badania lekarskie można uwzględnić informację o niepełnosprawności pracownika?
• Jakie badania lekarskie powinien przejść pracownik, który uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia?
• Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika informacji o jego niepełnosprawności?
• W jakich sytuacjach pracownik powinien poinformować lekarza o posiadanym stopniu niepełnosprawności?
• Czy brak informacji o niepełnosprawności w skierowaniu na badania lekarskie wpływa na ocenę zdolności do pracy?

Poznaj też inne porady dotyczące wystawiania skierowania na badania lekarskie pracownikowi:

• Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych
• Badania psychologiczne pracownika w ramach medycyny pracy – czy pracodawca może wnioskować o ich przeprowadzenie, gdy pracownik przedkłada zwolnienia od psychiatry
• Magazynier z nowymi uprawnieniami na wózek widłowy – czy musi przejść ponowne badania lekarskie
• Zezwolenie lekarza medycyny pracy na pracę nadliczbową dla osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – czy jest możliwe
• Badanie okresowe pracownika – jaką datę wskazać
• Czynniki szkodliwe w skierowaniu na badania lekarskie dla nauczyciela psychologa i pedagoga specjalnego
• Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym