Pytanie: Czy w skierowaniu na badania wstępne dla pracownika możemy wpisać informację o posiadanym stopniu niepełnosprawności, jeśli o nim wiemy? Czy jeśli pracownik poinformuje nas o posiadaniu stopnia dopiero po nawiązaniu stosunku pracy powinniśmy wykonać badania ponowne? 3. Czy jeśli pracownik uzyska stopień niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia mamy podstawę do skierowania na badania? Jeśli tak, to na jakie (okresowe, kontrolne)?
Poznaj też inne porady dotyczące wystawiania skierowania na badania lekarskie pracownikowi: