Pracownik będzie u nas zatrudniony na zastępstwo na tym samym stanowisku (główny księgowy) na którym jest obecnie zatrudniony w innym miejscu pracy. Będzie to jego drugie miejsce pracy. Te same czynniki szkodliwe. Czy właściwym będzie, jeśli przekaże nam ksero skierowania na badania i kopię ważnego orzeczenia lekarskiego do naszych akt z obecnej pracy? Czy musi robić nowe badania i być skierowanym przez naszą jednostkę, mimo iż te są ważne? Podobnie w przypadku bhp.
Czy pracownik, który podejmuje równoległe zatrudnienie ma obowiązek wykonać wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp?
Więcej na temat badań lekarskich:
Więcej na temat szkleń bhp:
Czy można zatrudnić pracownika z aktualnymi badaniami okresowymi z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik będzie zatrudniony na stanowisku, gdzie czynniki szkodliwe są takie same jak na wcześniej zajmowanym stanowisku i rodzaj pracy również ten sam. Pracownik posiada również skierowanie na badania okresowe. W związku z tym, czy możemy uznać te badania jako wstępne do zatrudnienia w naszym zakładzie pracy, choć są to badaniami okresowymi?
Czy pracownicy, którym ważność badań okresowych kończy się np. 10 lipca 2023 r., mają również termin 180 dni na ponowne wykonanie badań po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego?
Przeczytaj też:
Obejrzyj również: