Refundacja szczepienia na grypę – jak można uniknąć podatku i składek ZUS od wartości szczepień

08.10.2024AKTUALNE

Refundacja szczepienia na grypę – jak można uniknąć podatku i składek ZUS od wartości szczepień

Wartość szczepienia przeciwko grypie, które pracodawca zapewni pracownikowi, zasadniczo stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, a w rezultacie podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jednak nie zawsze tak musi być - w określonych przypadkach przychód ten może zostać zwolniony z PIT i składek ZUS.

Z artykułu dowiesz się:

Co zgodnie z przepisami podatkowymi uznaje się za przychód pracownika ze stosunku pracy
Kiedy świadczenie stanowi przychód pracownika – wnioski z wyroku TK
Czy dobrowolnie finansowane świadczenia w postaci refundacji szczepień przeciwko grypie stanowi przychód pracownika
Refundacja szczepień przeciwko grypie na podstawie przepisów BHP – co z podatkiem
Co z oskładkowaniem wartości szczepień przeciwko grypie
Jak uniknąć składek ZUS poprzez zapisy w aktach wewnątrzzakładowych pracodawcy

Przeczytaj również:

Przychód ze stosunku pracy – czym jest i kiedy powstaje

Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Przychód natomiast powstaje z chwilą otrzymania lub postawienia do dyspozycji pracownika pieniędzy i wartości pieniężnych oraz otrzymania świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Świadczenia stanowiące przychód pracownika – wnioski z wyroku TK

Zgodnie ze stanowiskiem Trybunału Konstytucyjnego (wyrok TK z 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13) za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, które:

zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenie aktywów lub uniknięcie wydatku, który musiałby ponieść,
korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).