Narzędzia:
Pracodawca skierował pracownika na badania okresowe wykonywane poza miejscem zamieszkania i stałym miejscem pracy określonym w umowie o prace. Czy pracownikowi przysługuje w takim przypadku dieta i zwrot kosztów podróży?
Nauczycielka zatrudniona jest w tym samym okresie w dwóch różnych szkołach. W jednej szkole posiada aktualne badania okresowe, a w drugiej nie. Czy pracodawca postąpił prawidłowo odmawiając nauczycielce wydania kserokopii zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych? Czy nauczycielka nie powinna zrobić badań lekarskich także w drugiej szkole?
Czy w świetle aktualnych przepisów egzaminator lub instruktor, który musi wykonywać okresowo badania psychologiczne i lekarskie jak kierowca, jest zwolniony z badań wstępnych i okresowych (jeżeli ma aktualne badania psychologiczne i orzeczenie lekarskie)?
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wydawania świadectwa pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla „byłych” pracowników zostały przyjęte! Senat nie wniósł poprawek, Prezydent podpisał ustawę - zmiany zaczną obowiązywać o21 marca 2011 r.! Pojawia się jednak pytanie - jakie regulacje stosować „na styku” obowiązywania starych i nowych przepisów?
Pracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia pracownica zachorowała a pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe . Okazało się , że pracownica jest w ciąży i ma dalsze zwolnienie lekarskie . Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS . Czy przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński ?
W ostatnich miesiącach informowaliśmy Państwa o wielu projektach zmian w przepisach, m.in. dotyczących świadczeń z tytułu choroby dla pracowników po 50. roku życia, rozliczania czasu pracy w miesiącach, w których występuje święto czy złagodzenia kryterium ekonomicznego dla pracodawców chcących skorzystać z pakietu antykryzysowego. Na jakim etapie są prace nad tymi projektami i kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie poszczególnych zmian?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas