Narzędzia:
Proszę o informację, czy w regulaminie pracy można zastrzec, że pracodawca ma prawo przebadać pracownika testem na obecność narkotyków (z użyciem drug testu dostępnego w aptece)?
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca ma obowiązek uzyskać od niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Od 1 kwietnia 2015 r. badania lekarskie pracowników przeprowadzane są na podstawie pisemnego skierowania wydanego przez pracodawcę według wzoru określonego w rozporządzeniu w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.
W tym tygodniu zaczyna obowiązywać zmieniony art. 229 Kodeksu pracy. Dzięki nowelizacji pracodawca nie będzie musiał kierować na wstępne badania lekarskie osoby przyjmowanej do pracy, która przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie z poprzedniego zakładu.
Ważność zaświadczeń z badań lekarskich dwójki naszych pracowników upłynęła 28 lutego 2015 r. Są to obcokrajowcy, którzy od dłuższego czasu nie przebywają w Polsce (pracownica przebywa na urlopie, pracownik pracuje na terenie UE). Pracownica otrzymała skierowanie w grudniu 2014 r., ale nie wykonała wszystkich badań, pracownik miał się zgłosić po skierowanie (były już umówione wizyty u lekarzy), ale nie zjawił się w biurze. Kolejny termin badań dla pracownika to 25 marca 2015 r. Czy pracodawca może ukarać pracowników za niewykonanie badań w terminie w jakikolwiek inny sposób niż niedopuszczenie do pracy (bo w naszym przypadku już na to za późno)? W jaki sposób wybrnąć z zaistniałej sytuacji?
Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi należy umożliwić wykonanie badań profilaktycznych w godzinach pracy. Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w systemie równoważnym a stanowisko i charakter pracy utrudniają zwalnianie pracownika z pełnienia obowiązków lub zastępstwo wiąże się z nadgodzinami dla innych pracowników? Czy w takiej sytuacji, dopuszczalne jest kierowanie pracowników do odbycia badań poza normalnymi godzinami pracy? Do tej pory pracownicy pracujący w równoważnym systemie czasu pracy wykonywali badania w dni wolne (jest to norma zwyczajowa zakładu).
Pracodawca skierował pracownika na badania okresowe wykonywane poza miejscem zamieszkania i stałym miejscem pracy określonym w umowie o prace. Czy pracownikowi przysługuje w takim przypadku dieta i zwrot kosztów podróży?
Nauczycielka zatrudniona jest w tym samym okresie w dwóch różnych szkołach. W jednej szkole posiada aktualne badania okresowe, a w drugiej nie. Czy pracodawca postąpił prawidłowo odmawiając nauczycielce wydania kserokopii zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych? Czy nauczycielka nie powinna zrobić badań lekarskich także w drugiej szkole?
Czy w świetle aktualnych przepisów egzaminator lub instruktor, który musi wykonywać okresowo badania psychologiczne i lekarskie jak kierowca, jest zwolniony z badań wstępnych i okresowych (jeżeli ma aktualne badania psychologiczne i orzeczenie lekarskie)?
Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wydawania świadectwa pracy i przeprowadzania wstępnych badań lekarskich dla „byłych” pracowników zostały przyjęte! Senat nie wniósł poprawek, Prezydent podpisał ustawę - zmiany zaczną obowiązywać o21 marca 2011 r.! Pojawia się jednak pytanie - jakie regulacje stosować „na styku” obowiązywania starych i nowych przepisów?
Pracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia pracownica zachorowała a pracodawca wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe . Okazało się , że pracownica jest w ciąży i ma dalsze zwolnienie lekarskie . Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS . Czy przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński ?
W ostatnich miesiącach informowaliśmy Państwa o wielu projektach zmian w przepisach, m.in. dotyczących świadczeń z tytułu choroby dla pracowników po 50. roku życia, rozliczania czasu pracy w miesiącach, w których występuje święto czy złagodzenia kryterium ekonomicznego dla pracodawców chcących skorzystać z pakietu antykryzysowego. Na jakim etapie są prace nad tymi projektami i kiedy możemy spodziewać się wejścia w życie poszczególnych zmian?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas