Zaburzenia psychiczne pracownika – czy pracodawca może skierować go na dodatkowe badania?

Katarzyna Wrońska-Zblewska
Katarzyna Wrońska-Zblewska
13.02.2018AKTUALNE

Zaburzenia psychiczne pracownika – czy pracodawca może skierować go na dodatkowe badania?
Pytanie:

Czy pracownika można wysłać na badania psychiatryczne? Przełożony pracownika i jego współpracownicy zgłosili pracodawcy jego dziwne zachowania (stany lękowe, przygnębienie, iluzje, urojenia). Przez wiele lat osoba ta nienagannie wykonywała swoją pracę. Zakres pracy pracownika to praca biurowa, bez wysokiego narażenia na stres. Dodam, że pracownik ma aktualne badania okresowe.

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Katarzyna Wrońska-Zblewska
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo