Dobrowolne badania profilaktyczne dla pracowników – czy odprowadzamy podatek i składki ZUS
Pytanie:
Pracodawca organizuje dla pracowników „Dni zdrowia” w ramach profilaktyki zdrowotnej. Badania są z inicjatywy pracodawcy i mają charakter dobrowolny. Czy jeśli pracownik skorzysta z takich badań, należy koszt takiego badania uznać jako przychód pracownika i tym samym go opodatkować i oskładkować?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy od nieodpłatnych świadczeń w postaci badań profilaktycznych dla pracowników należy odprowadzić podatek i składki ZUS
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
