Narzędzia:
Pracodawca organizuje dla pracowników „Dni zdrowia” w ramach profilaktyki zdrowotnej. Badania są z inicjatywy pracodawcy i mają charakter dobrowolny. Czy jeśli pracownik skorzysta z takich badań, należy koszt takiego badania uznać jako przychód pracownika i tym samym go opodatkować i oskładkować?
Czy od nieodpłatnych świadczeń w postaci badań profilaktycznych dla pracowników należy odprowadzić podatek i składki ZUS
Przeczytaj również:
Usługi medyczne dla menadżerów na kontraktach – czy wartość ponoszonych kosztów podlega PIT i ZUS
Refundacja szczepienia na grypę – jak można uniknąć podatku i składek ZUS od wartości szczepień
Prezenty dla dzieci pracowników przekazane w formie punków na platformie benefitowej – co z PIT
Abonamenty medyczne, bezpłatne przejazdy do i z pracy, polisy na życie, udział w imprezach integracyjnych – kwestia opodatkowania takich nieodpłatnych świadczeń dla pracowników budzi wiele kontrowersji. Dnia 8 lipca 2014 r. ma je rozstrzygnąć Trybunał Konstytucyjny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
