Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego
Z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany w Polsce stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. W związku z tym, wiele przywilejów i rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi zostaje uchylone. Upewnij się, jakie konsekwencje kadrowe i płacowe przynosi zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego.
Z artykułu dowiesz się:
- Do kiedy powinny zostać wykonane zawieszone badania okresowe
- W jakim terminie należy przeprowadzić okresowe szkolenia bhp, których obowiązek wykonania był zawieszony w okresie epidemii
- Co z uprawieniem pracodawcy do "przymusowego" udzielenia urlopu zaległego
- Jak zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego wpływa na odprawy i odszkodowania
- Jak wygląda kwestia zawieszonych obowiązków socjalnych i odpisu na ZFŚS
- Od kiedy fikcja doręczenia pism pracodawcy zostanie "odwieszona"
- Jak zniesienie stanu epidemicznego wpływa również na kwestie legalności pobytu cudzoziemców w Polsce
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej