Jak ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje równolegle w dwóch firmach
Pytanie:
Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak należy ustalać wymiar urlopu, gdy pracownik zatrudniony jest równolegle w dwóch firmach?
- Jak równoległe zatrudnienia wpływa na ustalanie wymiaru przysługującego pracownikowi urlopu w kontekście ustalania okresu zatrudnienia pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
