Zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży (wyrok SN z 12 stycznia 2022 r., sygn. akt I PSKP 39/21 - omówienie)
W przypadku, gdy pracownica złożyła wypowiedzenie (lub podpisała porozumienie rozwiązujące) będąc w ciąży – ale nie wiedząc o tym – może uchylić się od skutków swojego oświadczenia woli. Jeśli jednak zaszła w ciążę już po złożeniu takiego oświadczenia (np. w okresie wypowiedzenia), to takie cofnięcie wymaga już zgody pracodawcy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
