Narzędzia:
Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony dostarczyła do naszej firmy zaświadczenie o ciąży. Umowa została rozwiązana w dniu 3 września 2016 r. za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Zaświadczenie o 8-tygodniowej ciąży pracownica dostarczyła w 23 września 2016 r. (z datą wystawienia dzień wcześniejszą). Wiemy, że musimy ją przywrócić do pracy. Chciałbym zapytać, jak poprawnie powinno się to odbyć. Czy nasza firma powinna jej wyznaczyć datę powrotu do pracy? Musimy również wziąć pod uwagę, ze pracownica nie będzie zdolna do świadczenia pracy i dostarczy zwolnienie lekarskie. Od kiedy powinna mieć je wystawione (czy od dnia, w którym zostało wydane zaświadczenie o ciąży, czy też od dnia decyzji naszej firmy o przywróceniu jej do pracy)? Kiedy pracownica powinna nas powiadomić o niezdolności do pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie?
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany do Kodeksu pracy dotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia pracownic w ciąży i karmiących dziecko piersią. Choć zasadniczo dotyczą pracowników, obejmą też osoby pracujące na zlecenie. Sprawdź, co i kiedy się zmienia.
Od 3 sierpnia 2016 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy doprecyzowujące zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdź, jakie zasady obowiązują obecnie w przypadku wykonywania przez pracownice tego rodzaju prac.
Z dniem 3 sierpnia 2016 r. wchodzi w życie ustawa z 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 1053).
Na przełomie lipca i sierpnia zaczną obowiązywać kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one dookreślenia zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Sprawdźmy, na czym one polegają.
Zakaz zatrudnienia kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia będzie odnosił się wyłącznie do kobiet w ciąży i karmiących piersią – wynika z przyjętej przez parlament nowelizacji Kodeksu pracy.
Pensja wypłacana pracownicy karmiącej dziecko piersią lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą będzie obliczana jak wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. Wynika to z nowelizowanego z dniem 22 lutego br. rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
Chcemy zlikwidować oddział, w którym są zatrudnione 3 osoby, jedna z nich jest w ciąży. Pozostałe dwie osoby dostały wypowiedzenia umów z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy można dać wypowiedzenie pracownicy w ciąży? Czy ewentualna ochrona przed wypowiedzeniem dla pracownicy w ciąży działałaby w razie zwolnień grupowych?
Dnia 11 lutego 2013 r zatrudniliśmy pracownicę (umowa na zastępstwo na ok. 4 miesiące) na stanowisku woźnej. Dnia 28 marca 2013 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą i poinformowała nas, że ze względu na stan zdrowia nie wróci już do pracy. Czy można wręczyć pracownicy 3-dniowe wypowiedzenie umowy – mimo ciąży i zwolnienia lekarskiego? W jaki inny sposób możemy zakończyć z pracownicą stosunek pracy?
Pracuje w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej jako kasjer na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponadto mam umowę zlecenia z Projektu Unijnego jako koordynator w tym samym zakładzie, na okres od 01.01.2011 r. do 31.12.2011 r. (w zeszłym roku również miałam taką umowę). Jestem w ciąży, od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu to 17 listopad. Jakie świadczenia powinny mi zostać wypłacone? Co z umową zlecenia, gdy będę już na macierzyńskim, czy nadal może ona obowiązywać do końca roku?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim (kod „B” - ciąża) nieprzerwanie od dnia 19.01.2011 r. do 5.05.2011 r. Za okres ten zakład wypłacał jej zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. Z informacji, jakie posiadam pracownica z powodów rodzinnych opuściła kraj i przebywa w Niemczech (prawdopodobnie będzie to pobyt stały). Otrzymałem pocztą druk zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza w Niemczech za okres od 5.05.2011 r. do 20.05.2011 r. Jak mam potraktować to zwolnienie? Czy pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Na druku brakuje kodu „B”.
Jaka jest podstawa wypłaty świadczeń chorobowych dla pracownicy, która zgłosiła w dniu 10 stycznia 2011 r. chęć powrotu do pracy po urlopie wychowawczym (korzystała z urlopu wychowawczego od 19 września 2009 r.), pracodawca wyraził zgodę a pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10.01.2011 r. z kodem B?
Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?
Pracodawca udzielił pracownicy w ciąży urlopu bezpłatnego na okres 15-31 października br. Pracownica zachorowała 20 października i otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby z kodem literowym „B” (ciąża) na okres 20 października-6 listopada 2009 r. Czy pracownica otrzyma zasiłek chorobowy za okres zwolnienia i w jakiej wysokości?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas