Zastępstwo za pracownicę, której umowa przedłuża się do dnia porodu
Pytanie:
Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2016 r. w grudniu przedłożyła zaświadczenie o ciąży w 4 miesiącu. Z dniem 1 stycznia 2017 r. przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. Obecnie chcemy zatrudnić na miejsce nieobecnej nowego pracownika. Czy powinniśmy zawrzeć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy w ciąży? Czy postępowanie nasze jest zgodne z Kodeksem pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
pracownica w ciąży
