Zastępstwo za pracownicę, której umowa przedłuża się do dnia porodu

Katarzyna Wrońska-Zblewska
Katarzyna Wrońska-Zblewska
20.01.2017AKTUALNE

Zastępstwo za pracownicę, której umowa przedłuża się do dnia porodu
Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2016 r. w grudniu przedłożyła zaświadczenie o ciąży w 4 miesiącu. Z dniem 1 stycznia 2017 r. przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. Obecnie chcemy zatrudnić na miejsce nieobecnej nowego pracownika. Czy powinniśmy zawrzeć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy w ciąży? Czy postępowanie nasze jest zgodne z Kodeksem pracy?

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Słowa kluczowe:
pracownica w ciąży

Katarzyna Wrońska-Zblewska
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo