Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2016 r. w grudniu przedłożyła zaświadczenie o ciąży w 4 miesiącu. Z dniem 1 stycznia 2017 r. przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. Obecnie chcemy zatrudnić na miejsce nieobecnej nowego pracownika. Czy powinniśmy zawrzeć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy w ciąży? Czy postępowanie nasze jest zgodne z Kodeksem pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)