Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony dostarczyła do naszej firmy zaświadczenie o ciąży. Umowa została rozwiązana w dniu 3 września 2016 r. za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Zaświadczenie o 8-tygodniowej ciąży pracownica dostarczyła w 23 września 2016 r. (z datą wystawienia dzień wcześniejszą). Wiemy, że musimy ją przywrócić do pracy. Chciałbym zapytać, jak poprawnie powinno się to odbyć. Czy nasza firma powinna jej wyznaczyć datę powrotu do pracy? Musimy również wziąć pod uwagę, ze pracownica nie będzie zdolna do świadczenia pracy i dostarczy zwolnienie lekarskie. Od kiedy powinna mieć je wystawione (czy od dnia, w którym zostało wydane zaświadczenie o ciąży, czy też od dnia decyzji naszej firmy o przywróceniu jej do pracy)? Kiedy pracownica powinna nas powiadomić o niezdolności do pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)