Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę - problemy z praktyki

Kodeks Pracy jako jedną z form rozwiązania stosunku pracy przewiduje porozumienie zawarte między pracodawca i pracownikiem. Wydawać by się mogło, że ten sposób zakończenia współpracy pomiędzy firma i zatrudnionym, oparty na wzajemnym konsensusie nie będzie rodził żadnych sporów. Orzecznictwo Sadu Najwyższego dostarcza przykładów, że i na tym tle często dochodzi do konfliktu.