Obowiązek wypłaty ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy z pracownicą agencji pracy tymczasowej przebywającą aktualnie na urlopie macierzyńskim

29.02.2016AKTUALNE

Pytanie:

Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń

Uzyskaj dostęp

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).

Kupuję dostęp jednorazowy

Słowa kluczowe:

agencja pracy tymczasowej urlop macierzyński wypłata ekwiwalentu urlopowego

Artykuły

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – nowy tekst jednolity

Powrót po macierzyńskim a urlop wypoczynkowy – czy badania lekarskie są konieczne przed urlopem?

Ekwiwalent za urlop po rozwiązaniu umowy – kiedy wypłata przy przesuniętym terminie wynagrodzenia?

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyński, ale przed urlopem wychowawczym – co badaniami lekarskimi

Akty prawne

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r., poz. 277)

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r., poz. 236)

Wzory dokumentów

Wniosek pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez pracownicę - matkę dziecka przebywającą w szpitalu urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie opieki nad dzieckiem

Wniosek pracownicy - matki dziecka o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po upływie co najmniej 8 tygodni, składany przez pracownicę legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji

Wniosek pracownika-ojca dziecka lub pracownika-innego członka rodziny o udzielenie części urlopu macierzyńskiego w związku z przerwaniem przez ubezpieczoną - matkę dziecka przebywającą w szpitalu pobierania zasiłku macierzyńskiego po wykorzystaniu tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni po porodzie, ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem

Wniosek pracownika – ojca dziecka lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny o część urlopu macierzyńskiego w związku z rezygnacją przez pracownicę / ubezpieczoną matkę dziecka legitymującą się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji z części urlopu macierzyńskiego po upływie 8 tygodni

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Popularne

Wniosek o urlop rodzicielski »

Kalkulator okresu zasiłkowego »

Dni ustawowo wolne od pracy »

Kalkulator urlopu wychowawczego »

Kalkulator urlopu proporcjonalnego »

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Obowiązek wypłaty ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy z pracownicą agencji pracy tymczasowej przebywającą aktualnie na urlopie macierzyńskim