Nasza była pracownica (umowa do 31 grudnia 2009 r.) od listopada 2009 r. przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim. Termin porodu przypadał na 16 kwietnia 2010 r. i do tegoż dnia miała zwolnienie lekarskie. Niestety poród nie odbył się do dnia dzisiejszego, a lekarz nie chce wystawić jej już kolejnego zwolnienia lekarskiego. Czy w związku z tym, taka osoba nadal jest naszym pracownikiem, tj. do dnia fizycznego porodu? Jeśli tak - na jakiej podstawie mam rozliczyć jej nieobecność? Czy może zatem wystąpić o wcześniejszy urlop macierzyński?
1. Jeśli tak, czy ten wniosek ma składać do naszej firmy czy tez bezpośrednio do ZUS?
2. Jakie dokumenty powinna posiadać?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)