Pracownica zatrudniona od 15 października 2008 r. na czas określony do 14 marca 2009 r. w styczniu urodziła dziecko, zaraz po porodzie otrzymała urlop macierzyński. Co w takim przypadku dzieje się z taką umową tej pracownicy? Czy umowa przedłużona jest z powodu urlopu macierzyńskiego do jego ukończenia i następnego dnia trzeba wydać świadectwo pracy, czy należy wydać pracownicy świadectwo pracy w związku zakończeniem okresu, na jaki umowa była zawarta, czyli 15 marca 2009 r.? Czy jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, można takiej pracownicy przedłużyć umowę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)