Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy
Wprowadzone do Kodeksu pracy nowe przepisy w 2023 roku wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wykazywać urlop rodzicielski w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać zwolnienie z tytułu siły wyższej w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać urlop opiekuńczy w świadectwie pracy?
- Jak wykazywać pracę zdalną okazjonalną w świadectwie pracy?
- Jakie informacje zapisać w regulaminie pracy zdalnej?
- Jakie informacje powinien zawierać regulamin lub porozumienie?
- Kiedy można wprowadzić zakładowe badania trzeźwości pracowników?
- Co należy zapisać w przepisach zakładowych badania trzeźwości pracowników?
- Jak zapisać szkolenia zlecone przez pracodawcę w regulaminie?
- Czy urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej trzeba zapisać w regulaminie pracy?
- Czy nowe uprawnienia rodzicielskie zapisać w regulaminie pracy?
- Czy w regulaminie pracy należy wskazać też możliwość żądania wykonywania elastycznej pracy zdalnej przez pracownika wychowującego dziecko do 8 roku życia?
- Przeczytaj też: Od 17 maja 2023 r. nowe dokumenty w dokumentacji pracowniczej oraz Nowe uprawnienia pracownicze. Jak je wykazywać nim pojawi się nowy wzór świadectwa pracy? oraz Nowy urlop opiekuńczy: kiedy i na jakich zasadach go udzielać – 12 przykładów oraz Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory oraz Nowości w umowach terminowych – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów oraz Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i zasady przejściowe
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
świadectwo pracy
