Jak ewidencjonować godziny, gdy pracownik objęty jest ruchomym czasem pracy
Pytanie:
Pracownicy działu handlowego na pisemną prośbę otrzymali zgodę na ruchomy czas pracy. Rozpoczynają pracę między godz. 8.00 a 8.30 i pracują 8 godzin (wymiar czasu pracy podstawowy). Na liście obecności pracownik wpisuje tylko godzinę rozpoczęcia pracy. Czy w związku ze zmianami wprowadzonymi od 1 stycznia 2019 roku w ewidencji czasu pracy pracowników należy wykazywać godzinę rozpoczęcia pracy i zakończenia pracy każdego pracownika w kolejnych dniach, zgodnie z zapisami na liście obecności?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
