Indywidualny rozkład czasu pracy – jak go wprowadzić zgodnie z przepisami z 2023 roku
Zapraszamy na video szkolenie w trakcie, którego ekspert prawa pracy Szymon Sokolik odpowie na pytania dotyczące indywidualnego rozkładu czasu pracy. Szkolenie obejmuje również zmiany wprowadzone w 2023 roku. Obejrzyj i poznaj odpowiedzi na pytania.
Z artykułu dowiesz się:
- Na czym polega indywidualny rozkład czasu pracy?
- Czy indywidualny rozkład czasu pracy może objąć tylko kilka dni?
- Kto może wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy?
- Jaką treść powinien zawierać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
- Jak postąpić, kiedy zaproponowany rozkład czasu pracy narusza przepisy prawa pracy?
- Co w przypadku, kiedy proponowany rozkład jest niezgodny z danym systemem czasu pracy?
- Kiedy oprócz indywidualnego rozkładu czasu pracy potrzebny jest jeszcze ruchomy czas pracy?
Obejrzyj też:
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.