indywidualny czas pracy

Wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy dla pracownika niepedagogicznego

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w naszej jednostce samorządowej na 1/4 etatu złożył wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy w następujący sposób: pn., wt. 10-14, śr. 12.30-15.30, cz. i pt. 8-11. Czy pracodawca może się zgodzić na taki wniosek? Jaki w tym przypadku zastosować system czasu pracy, żeby nie naruszyć doby pracowniczej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik niepedagogiczny może wystąpić z wnioskiem o ustalenie indywidualnego czasu pracy?
Przeczytaj też:

Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy i jak złożyć wniosek?

Pytanie:

W firmie pracowników biurowych obowiązuje podstawowy system czasu pracy, przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy w 1 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują z reguły od 8-16. Czy osoba, która przez jakiś czas chciałaby pracować od 7-15 powinna złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy? Jeżeli nie, to w jakich innych sytuacjach taki wniosek powinien być złożony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w twojej firmie pracownicy mogą zmieniać godziny pracy? Jakie korzyści przynosi indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Kiedy warto złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, aby dopasować godziny pracy do swoich potrzeb?
  • Jakie są wymagania przy wnioskowaniu o indywidualny rozkład czasu pracy w firmie? Sprawdź, jakie kroki należy podjąć.

Przeczytaj porady ekspertów na temat indywidualnego rozkładu czasu pracy:

szolenie szyminaaaaa

Indywidualny rozkład czasu pracy – jak go wprowadzić zgodnie z przepisami z 2023 roku

Zapraszamy na video szkolenie w trakcie, którego ekspert prawa pracy Szymon Sokolik odpowie na pytania dotyczące indywidualnego rozkładu czasu pracy. Szkolenie obejmuje również zmiany wprowadzone w 2023 roku. Obejrzyj i poznaj odpowiedzi na pytania.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Czy indywidualny rozkład czasu pracy może objąć tylko kilka dni?
  • Kto może wystąpić o indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Jaką treść powinien zawierać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy?
  • Jak postąpić, kiedy zaproponowany rozkład czasu pracy narusza przepisy prawa pracy?
  • Co w przypadku, kiedy proponowany rozkład jest niezgodny z danym systemem czasu pracy?
  • Kiedy oprócz indywidualnego rozkładu czasu pracy potrzebny jest jeszcze ruchomy czas pracy?

Obejrzyj też:

Wycofanie zgody na indywidualny rozkład czasu pracy

Pytanie:

Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownicy nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik posiada jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że część innych pracowników również wnioskowało o indywidualny rozkład i w nim pracuje. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim trybie wprowadza się indywidualny rozkład
  • Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na indywidualny rozkład
  • Co jest konsekwencją wycofania zgody na indywidualny rozkład czasu pracy
  • Na co pracodawca powinien uważać wycofując swoją zgodę jedynie niektórym pracownikom
Czas zrezygnować z indywidualnego czasu pracy kierowców

Indywidualny czas pracy kierowców – potrzebne są zmiany

Wprowadzenie indywidualnego czasu pracy do ustawy o czasie pracy kierowców nie miało prawnego i formalnego uzasadnienia w przepisach unijnych, a rozstrzygnięcie indywidualnego czasu pracy powinno pozostać w zasięgu art. 142 Kodeksu pracy – uważa ekspert branży transportu drogowego i municypalnego Forum Związków Zawodowych.

Indywidualny rozkład czasu pracy – na wniosek, ewentualnie w umowie

Pytanie:

Czy indywidualny rozkład czasu pracy można wpisać do umowy o pracę? Jeśli tak, jak powinna wyglądać taka umowa?

Indywidualny lub ruchomy rozkład czasu pracy w podmiocie leczniczym

Pytanie:

Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o art. 142 Kodeksu pracy, powodującego niezachowanie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy z art.128 § 3 kp? Pracownik wystąpił z wnioskiem o ustalenie następującego rozkładu czasu pracy: pn. 07.00 – 14.35, wt. 09.25 – 17.00, śr. 07.00 – 14.35, czw. 10.25 – 18.00, pt. 07.00 – 14.35, łącznie 37 godzin 55 minut tygodniowo. Zaproponowany rozkład czasu pracy został zaakceptowany przez pracodawcę. PIP w trakcie kontroli zarzuciła nam nieprawidłowości i naruszanie dobowego wymiaru czasu pracy, stwierdzając, że art. 140¹ kp nie ma zastosowania do art. 142 kp w zakładach prowadzących działalność leczniczą.

lekarz bada kobietę w ciąży

Przed urlopem - jak wyjechać spokojnie i zapobiec telefonom z pracy

Podczas urlopu masz wypocząć, co zwykle oznacza przynajmniej na moment zapomnieć o codziennych zawodowych troskach i dylematach. Żeby skutecznie odpocząć warto dobrze przygotować swój wyjazd – nie tylko planując loty, trasy i zapewniając najlepsze kwatery, ale także tak zostawić sprawy zawodowe, aby nie spędzać czasu na plaży czy na szlaku z telefonem komórkowym przy uchu. Poniżej kilka rad, które mogą pomóc zredukować zawodowe napięcia podczas wakacji:

Stosowanie indywidualnego czasu pracy z ustawy antykryzysowej wobec kierowcy

Pytanie:

Jak wygląda czas pracy kierowców (rozliczanych w systemie równoważnym) w świetle ustawy antykryzysowej a zachowanie doby pracowniczej?

Przedsiębiorcy muszą uwzględniać indywidualne rozkłady czasu pracy pracowników!

Aby ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w czasie ich trudnej sytuacji finansowej, ustawodawca wydając tzw. ustawę antykryzysową złagodził obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy?

Indywidualny rozkład czasu pracy a praca w niedzielę i święta

Pytanie:

W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?

Projekt ustawy "antykryzysowej" jest już gotowy!

Ministerstwo Pracy przygotowało projekt ustawy o pomocy państwa pracodawcom w przeciwdziałaniu rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników. To pierwszy krok do wprowadzenia w życie rozwiązań pakietu działań antykryzysowych, wypracowanych z przedstawicielami pracodawców i związkowców!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo