W moim zakładzie pracy w regulaminie pracy ustalono, że pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00 a praca w niedzielę i święta jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 7.00 w niedziele lub święto a godz. 7.00 dnia następnego. Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy i pracę w godzinach od 6.45 do 14.45 z uwagi na problemy z dojazdem do pracy i powrotem do domu. Czy pracodawca może wyrazić zgodę pracownikowi na taki rozkład czasu pracy bez konsekwencji wynikających z tytułu pracy w niedziele i święta?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)