Wycofanie zgody na indywidualny rozkład czasu pracy

Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownicy nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik posiada jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że część innych pracowników również wnioskowało o indywidualny rozkład i w nim pracuje. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.