Dodatek za pracę w przypadku pracy w świąteczną dobę pracowniczą
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku, w godz. 8:30-16:30. W czwartek 4 maja 2023 r. pracownik rozpoczął pracę o godz. 8:00 w ramach nadgodzin. W środę 3 maja 2023 r. wypadało święto, dzień wolny od pracy. Jaki dodatek należy wypłacić pracownikowi, jeśli praca w nadgodzinach, tj. 8:00-8:30 miała miejsce w dobie środowej?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek za pracę, w przypadku, jeżeli praca w nadgodzinach przypadała w dobie świątecznej?
Przeczytaj też:
- Dzień wolny od pracy w dniu 2 maja 2023 r. – czy pracodawca może zobowiązać pracowników do jego odpracowania
- Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę
- Czy zatrudnionemu na stażu trzeba wyznaczyć dzień wolny?
- Dzień wolny od pracy w dniu 31 października – jak postąpić z pracownikiem, który nie ma już urlopu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
