Wolne za 15 sierpnia 2026 odebrane wcześniej, a umowa kończy się 10 sierpnia – czy pracownik miał do niego prawo?
15 sierpnia 2026 r. przypada w sobotę, dlatego u wielu pracodawców oznacza obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Co jednak, jeśli pracownik odebrał wolne już 3 sierpnia, a jego umowa o pracę rozwiązała się 10 sierpnia – jeszcze przed świętem? W takiej sytuacji kluczowe jest ponowne ustalenie wymiaru czasu pracy tylko za faktyczny okres zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy kończy się przed 15 sierpnia, to święto nie przypada już w okresie zatrudnienia pracownika.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik ma prawo do dnia wolnego za 15 sierpnia 2026 r., jeśli umowa kończy się przed świętem?
- Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę można wykorzystać przed datą tego święta?
- Jak rozliczyć czas pracy, jeśli pracownik odebrał wolne 3 sierpnia, a stosunek pracy zakończył się 10 sierpnia?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dzień wolny za święto w sobotę
