Dyżur w świąteczną sobotę – ile dni wolnych
W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?
W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w święto (pod warunkiem, że praca w święto jest w jego wypadku dozwolona), które wypada w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, dochodzi do kumulacji uprawnień – po pierwsze trzeba pracownikowi zrekompensować pracę w święto, a po drugie – wyznaczyć inny dzień wolny w związku ze świętem przypadającym w sobotę.
- Co przysługuje pracownikowi z tytułu święta przypadającego w sobotę
- Jak należy zrekompensować pracownikowi okres pracy (dyżuru) przypadającej w dniu świątecznym
Dzień wolny za święto w sobotę
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że obowiązujący wymiar czasu pracy pracownika musi odzwierciedlać dodatkowy dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę.
Okoliczność, że pracownik będzie w tym dniu pracował w ramach dyżuru, w godzinach nadliczbowych, nie może doprowadzić do sytuacji, w której zastosowalibyśmy wobec niego wyższy wymiar czasu pracy niż w stosunku do innych pracowników. W pewnym uproszczeniu można powiedzieć, że pracownicy zatrudnieni od poniedziałku do piątku zyskują dodatkowy dzień wolny w związku z faktem, że święto przypada w sobotę.
Rekompensata z tytułu pracy w święto
Rozliczyć też trzeba pracę w święto (art. 15111 kp). Pracownikowi wykonującemu pracę w święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%, za każdą godzinę pracy w święto.
Kwestia dodatku do wynagrodzenia budzi pewne wątpliwości w nauce prawa pracy. Jeśli jednak pracodawca planuje udzielić pracownikowi dnia wolnego, w zamian za pracę w święto, pracownik nie ma z tytułu tej pracy dalszych uprawnień.
Karolina Kołakowska
