Choroba pracownika przypada w pracującą sobotę i niedzielę – czy pracownik musi odpracować dni wolne
Pytanie:
W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak postąpić, kiedy choroba pracownika przypada w pracującą sobotę lub niedzielę?
- Czy choroba obniża wymiar czasu pracy pracownika?
- Czy pracownik, który wykorzystał dwa wolne przed pracą w sobotę i niedzielę musi je odpracować do końca okresu rozliczeniowego?
Przeczytaj też:
- Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela
- Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku
- Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
