Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?