delegacja służbowa

Konsekwencje zapewnienia posiłku w czasie delegacji

Konsekwencje zapewnienia posiłku w czasie delegacji

Podczas wyjazdu służbowego pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom diety. Zapewnianie posiłków jest nieuregulowane prawnie, ale jeżeli pracodawca będzie zapewniał te posiłki, to posiłki wywołują istotne skutki w zakresie diet. W szkoleniu Paweł Ziółkowski wyjaśnia jakie są konsekwencje zapewnienia posiłku w czasie delegacji.

Należności z tytułu delegacji służbowych – praktyczne wyjaśniania

Należności z tytułu delegacji służbowych – praktyczne wyjaśnienia

Zapraszamy do obejrzenia kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom i różnym świadczeniom, jakie pracodawca wypłaca pracownikom. Szkolenie zostało przygotowane przez eksperta Pawła Ziółkowskiego. Tym razem ekspert rozwieje wszelkie wątpliwości związane z wypłacaniem pracownikom należności z tytułu delegacji. 

Pracownik nocuje w hotelach w miejscu siedziby firmy – czy taki zapis może być w umowie o pracę

Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo