Narzędzia:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w formie telepracy wyjeżdża na 17 dni w lipcu i w tych dniach będzie brał udział w konferencji. Konferencja trwa 5 dni, a pozostałe dni pracownik będzie pracował tam na miejscu. Czy ma wystawić druk delegacji? Jeśli tak, to czy delegacja ma obejmować tylko dni udziału w konferencji?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
Jesteśmy prywatną firmą, która posiada regulamin pracy i wynagradzania. Czy możemy wprowadzić zarządzenie w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych? Czy jednak musimy mieć zapis dotyczący delegacji w regulaminie wynagradzania?
Pracownik przebywał w podróży służbowej od godz. 6:00 do 23:00. Normalnie pracuje od godz.6:00 do godz. 14:00. Dojeżdżał na miejsce delegacji samochodem służbowym, następnie przebywał u klienta, a na koniec powracał z delegacji, również prowadząc samochód. Czy w takim przypadku czas dojazdu na miejsce delegacji i z powrotem należy zaliczyć do czasu pracy?
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (norma tygodniowa 40 godzin). W okresie od 20 do 23 września przebywał w delegacji służbowej. Proszę o wskazówkę, w jaki sposób powinnam dokonać rozliczenia w ewidencji czasu pracy dnia 23 września (sobota)?
Niezależnie od formy, w jakiej pracodawca zapewnia pracownikom wyżywienie podczas wykonywania zadań w podróży służbowej, ze zwolnienia w PIT korzysta tylko ta część otrzymanego świadczenia, która nie przekracza wysokości diety – potwierdził NSA w wydanym orzeczeniu.
Prezes zarządu, na mocy umowy o pracę zatrudniony jako dyrektor generalny, reprezentuje firmę i wyjeżdża do rożnych miejscowości raz w tygodniu w celach służbowych. Czy mogę potraktować te wyjazdy jako delegacje i wypłacać diety? Czy też przedstawione wyjazdy mieszczą się w ramach czynności służbowych i nie należą się diety, jak np. handlowcom lub serwisantom?
Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?
Pracownicy zostali skierowani zostali na 3-dniową (5-7.10.2016 r.) delegację w ramach obsługi święta instytucji nadrzędnej. Ostatecznie uroczystości zakończyły się jednak już w drugim dniu (tj. 6 października 2016 r.). Ostatniego dnia delegowani pracownicy na chwilę pojawili się w zakładzie pracy celem złożenia w kadrach wniosku o odebranie czasu wolnego w dniu 10 października 2016 r., za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną 5 października br. Nie przystąpili jednak do pracy na miejscu twierdząc, że są nadal w delegacji. Proszę o potwierdzenie, czy w przypadku wcześniejszego zakończenia pracy w ramach delegacji służbowej, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym prawodawcę i przystąpić do pracy w stałym miejscu pracy.
Pracownik 30 września rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu za 2015 r. (8 dni). Następnie 4 października pracodawca przerwał mu urlop z ważnych przyczyn (pracownik pojedzie w delegację). Faktycznie więc zatrudniony wykorzystał zaległe 2 dni (30 września i 3 października). Czy po powrocie z delegacji pracownik powinien „automatycznie” kontynuować udzielony mu wcześniej urlop? Czy strony mogą się porozumieć, że pozostała część urlopu zaległego zostanie wykorzystana na wniosek pracownika w innym terminie?
Objęcie pracowników umową ubezpieczenia NNW obejmującą następstwa nieszczęśliwych wypadków w czasie oddelegowania do pracy za granicę nie generuje po stronie pracowników powstania przychodu ze stosunku pracy – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w niedawno wydanej interpretacji indywidualnej.
Zdarza się, że pracownicy przebywający w podróży służbowej – dla szybszego i bardziej komfortowego dojazdu na miejsce delegacji – poruszają się w tym celu wynajętym samochodem. W takiej sytuacji dokonany przez pracodawcę zwrot kosztów za paliwo zakupione do wynajętego pojazdu należy doliczyć do przychodu pracownika. Na określonych warunkach przychód ten może jednak korzystać ze zwolnienia w PIT.
Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00 do 15:00. Wyjechał w podróż służbową. W podróży tej rozpoczynał pracę o godz. 10:00, a kończył o 18:00. Jak rozliczyć jego czas pracy? Czy liczyć pracę od 7:00 do 18:00 (czyli 3 godziny przepracował nadliczbowo), czy też tylko 8 godzin faktycznie przepracowanych?
Firma wykupiła polisę ubezpieczeniową dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową za granicę. Zawierając polisę firma szacunkowo określiła ilość osobodni w roku, w których pracownicy będą przebywać w podróży służbowej. Po ukończonym okresie dokonuje się rozliczenia faktycznie wykorzystanych osobodni. Następuje wówczas dopłata lub zwrot. Czy u pracowników, którzy korzystają z tego ubezpieczenia wystąpi przychód od którego należy odprowadzić podatek i składki ZUS?
Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas