Narzędzia:
Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową pociągiem (z określeniem rodzaju i klasy). Pojechał zaś – bez zgody pracodawcy – swoim samochodem prywatnym. Po powrocie złożył oświadczenie, w którym wskazał, że nie może przedstawić biletów za przejazd, gdyż nie jechał pociągiem, ale samochodem. W jaki sposób rozliczyć koszty przejazdu w takim przypadku?
Zmiana rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, poszerzyła listę grup zawodowych, którym w okresie „narodowej kwarantanny” umożliwia się pobyt w hotelach w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Uprawnienie do pobytu musi być poświadczone odpowiednim dokumentem. Sprawdź szczegóły.
Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00. W poniedziałek wyjeżdża w delegację zagraniczną, wylot jest z lotniska poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, a powrót nastąpi w środę o godz. 23.15 (godzina lądowania samolotu na lotnisku). Czy pracodawca powinien udzielić w kolejnym dniu pracownikowi czasu wolnego, czy też zapewnić 11-godzinny nieprzerwany odpoczynek, po którym pracownik powinien stawić się w pracy. Jeśli tak to, o której godzinie najwcześniej?
Jak ustala się czas pracy w trakcie podróży służbowej?
Co z okresem odpoczynku, gdy podróż odbywa się poza harmonogramowymi godzinami pracy pracownika?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w formie telepracy wyjeżdża na 17 dni w lipcu i w tych dniach będzie brał udział w konferencji. Konferencja trwa 5 dni, a pozostałe dni pracownik będzie pracował tam na miejscu. Czy ma wystawić druk delegacji? Jeśli tak, to czy delegacja ma obejmować tylko dni udziału w konferencji?
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?
Jesteśmy prywatną firmą, która posiada regulamin pracy i wynagradzania. Czy możemy wprowadzić zarządzenie w sprawie zasad delegowania oraz rozliczania kosztów podróży służbowych? Czy jednak musimy mieć zapis dotyczący delegacji w regulaminie wynagradzania?
Pracownik przebywał w podróży służbowej od godz. 6:00 do 23:00. Normalnie pracuje od godz.6:00 do godz. 14:00. Dojeżdżał na miejsce delegacji samochodem służbowym, następnie przebywał u klienta, a na koniec powracał z delegacji, również prowadząc samochód. Czy w takim przypadku czas dojazdu na miejsce delegacji i z powrotem należy zaliczyć do czasu pracy?
Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (norma tygodniowa 40 godzin). W okresie od 20 do 23 września przebywał w delegacji służbowej. Proszę o wskazówkę, w jaki sposób powinnam dokonać rozliczenia w ewidencji czasu pracy dnia 23 września (sobota)?
Niezależnie od formy, w jakiej pracodawca zapewnia pracownikom wyżywienie podczas wykonywania zadań w podróży służbowej, ze zwolnienia w PIT korzysta tylko ta część otrzymanego świadczenia, która nie przekracza wysokości diety – potwierdził NSA w wydanym orzeczeniu.
Prezes zarządu, na mocy umowy o pracę zatrudniony jako dyrektor generalny, reprezentuje firmę i wyjeżdża do rożnych miejscowości raz w tygodniu w celach służbowych. Czy mogę potraktować te wyjazdy jako delegacje i wypłacać diety? Czy też przedstawione wyjazdy mieszczą się w ramach czynności służbowych i nie należą się diety, jak np. handlowcom lub serwisantom?
Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?
Pracownicy zostali skierowani zostali na 3-dniową (5-7.10.2016 r.) delegację w ramach obsługi święta instytucji nadrzędnej. Ostatecznie uroczystości zakończyły się jednak już w drugim dniu (tj. 6 października 2016 r.). Ostatniego dnia delegowani pracownicy na chwilę pojawili się w zakładzie pracy celem złożenia w kadrach wniosku o odebranie czasu wolnego w dniu 10 października 2016 r., za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną 5 października br. Nie przystąpili jednak do pracy na miejscu twierdząc, że są nadal w delegacji. Proszę o potwierdzenie, czy w przypadku wcześniejszego zakończenia pracy w ramach delegacji służbowej, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym prawodawcę i przystąpić do pracy w stałym miejscu pracy.
Pracownik 30 września rozpoczął wykorzystywanie zaległego urlopu za 2015 r. (8 dni). Następnie 4 października pracodawca przerwał mu urlop z ważnych przyczyn (pracownik pojedzie w delegację). Faktycznie więc zatrudniony wykorzystał zaległe 2 dni (30 września i 3 października). Czy po powrocie z delegacji pracownik powinien „automatycznie” kontynuować udzielony mu wcześniej urlop? Czy strony mogą się porozumieć, że pozostała część urlopu zaległego zostanie wykorzystana na wniosek pracownika w innym terminie?
Objęcie pracowników umową ubezpieczenia NNW obejmującą następstwa nieszczęśliwych wypadków w czasie oddelegowania do pracy za granicę nie generuje po stronie pracowników powstania przychodu ze stosunku pracy – uznał dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w niedawno wydanej interpretacji indywidualnej.
Zdarza się, że pracownicy przebywający w podróży służbowej – dla szybszego i bardziej komfortowego dojazdu na miejsce delegacji – poruszają się w tym celu wynajętym samochodem. W takiej sytuacji dokonany przez pracodawcę zwrot kosztów za paliwo zakupione do wynajętego pojazdu należy doliczyć do przychodu pracownika. Na określonych warunkach przychód ten może jednak korzystać ze zwolnienia w PIT.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
