Narzędzia:
W czerwcu decyzją zarządu dzień 5 czerwca 2015 r. ustalono jako dzień wolny od pracy w zamian za święto 15 sierpnia, przypadające w sobotę . W jaki sposób rozliczyć pracownika, który rozwiązuje umowę o pracę z dniem 12 czerwca 2015 r. (pracownik wynagradzany jest stawką godzinową). Czy dzień 5 czerwca jest dla niego dniem pracującym czy wolnym?
Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?
Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?
Jeden z pracowników od 23 grudnia 2014 r. do 5 stycznia 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W tym okresie (na 24 grudnia 2014 r.) przypadł dzień wolny, który pracodawca wyznaczył wszystkim pracownikom firmy za 1 listopada br. (święto przypadające w sobotę). Czy w takim wypadku dzień wolny za listopadowe święto pracownik może wykorzystać w innym terminie?
W urzędzie mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z przypadającym w sobotę świętem 1 listopada, które obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, można wprowadzić zarządzeniem indywidualny sposób wyboru dodatkowego dnia wolnego w terminie do 31 grudnia?
Pracownik zatrudniony w systemie weekendowym na 3/4 etatu. Czy należy dać dodatkowy dzień wolny za 1 listopada? W tym dniu mimo że dla tego pracownika sobota jest dniem pracy, będzie miał wolne.
Pracownicy, dla których dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota, cieszą się z każdego święta przypadające w takim dniu. Powód jest oczywisty – dla większości z nich oznacza to dodatkowe wolne.
Pracownikowi zatrudnionemu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracodawca zobowiązany jest wyznaczyć dodatkowy dzień wolny z tytułu, przypadającego w 2014 roku w sobotę, święta 3 maja. Dzień wolny powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego.
W październiku 2012 r. Trybunał Konstytucyjny wydał korzystny dla pracowników wyrok. Na jego skutki trzeba było jednak poczekać – dopiero w tym roku kalendarz ułożył się tak, że dwa święta przypadają w sobotę. A to oznacza dwa dodatkowe dni wolne od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
