Dzień wolny za sobotnie święto a zakończenie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego
W czerwcu decyzją zarządu dzień 5 czerwca 2015 r. ustalono jako dzień wolny od pracy w zamian za święto 15 sierpnia, przypadające w sobotę . W jaki sposób rozliczyć pracownika, który rozwiązuje umowę o pracę z dniem 12 czerwca 2015 r. (pracownik wynagradzany jest stawką godzinową). Czy dzień 5 czerwca jest dla niego dniem pracującym czy wolnym?
Pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy jedynie pracownikom zatrudnionym u niego w dniu 15 sierpnia 2015 r.
W przypadku, gdy pracownik kończy zatrudnienie w trakcie trwania okresu rozliczeniowego należy przyjąć, że okres od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy jest traktowany jako okres rozliczeniowy dla tego pracownika, i w jego ramach dokonuje się obliczenia wymiaru czasu pracy (czyli wskazania liczby godzin i dni przypadających do przepracowania).
Obliczenia wymiaru czasu pracy w przypadku „skróconego” okresu rozliczeniowego dokonuje się na takich samych zasadach jak w przypadku obliczania wymiaru czasu pracy dla pełnego okresu rozliczeniowego.
Pracownik objęty jest miesięcznym okresem rozliczeniowym. Obowiązujący go okres rozliczeniowy rozpoczyna się zatem 1 czerwca, a kończy w dniu ustania zatrudnienia - 12 czerwca 2015 r. Dla tak zakreślonego okresu rozliczeniowego należy obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy. Wyniesie on 80 godzin (2 tyg. x 40 godz.), za które pracownik wskazany w pytaniu powinien otrzymać wynagrodzenie (pod warunkiem, iż w tym okresie nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych).
Ponadto pamiętać należy, że obniżenie obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy z powodu przypadającego w danym okresie rozliczeniowym święta, a co za tym idzie obowiązek zapewnienia dnia wolnego z tego tytułu, dotyczy wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni u pracodawcy w dniu, w którym dane święto przypada. Pracodawca nie ma zatem obowiązku wyznaczania ww. pracownikowi dnia wolnego z tytułu święta przypadającego 15 sierpnia 2015 r., gdyż w okresie tym pracownik nie będzie już u pracodawcy zatrudniony.
Joanna Kaleta
