Planowanie urlopu wypoczynkowego w 2024 r. – jak optymalnie wykorzystać dni wolne od pracy

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 14 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Prawo do wypoczynku służy regeneracji sił pracownika, a także umożliwia mu przeznaczenie czasu na sprawy pozazawodowe – związane z jego życiem prywatnym. Sposobem zapewnienia sobie możliwie długich okresów nieprzerwanego wypoczynku jest łączenie dni urlopu wypoczynkowego z innymi dniami wolnymi, w tym z niedzielami i świętami.

Zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 14 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Prawo do wypoczynku służy regeneracji sił pracownika, a także umożliwia mu przeznaczenie czasu na sprawy pozazawodowe – związane z jego życiem prywatnym. Sposobem zapewnienia sobie możliwie długich okresów nieprzerwanego wypoczynku jest łączenie dni urlopu wypoczynkowego z innymi dniami wolnymi, w tym z niedzielami i świętami.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 Kodeksu pracy).

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę, który przy tworzeniu planu bierze pod uwagę, z jednej strony – wnioski pracowników, a z drugiej – konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem (art. 163 § 1-1¹ Kodeksu pracy).

Tak więc pracownicy mają możliwość zaproponowania pracodawcy – na etapie ustalania planu urlopów – terminów, w których chcieliby korzystać z urlopu wypoczynkowego. Jest to okazja połączenia dni urlopu z innymi dniami wolnymi, w celu wydłużenia okresów wypoczynku.

Roczny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi pełnoetatowemu wynosi:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu pracownika pełnoetatowego; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 1 i 2 Kodeksu pracy).

W 2024 r., oprócz niedziel oraz dni wolnych od pracy służących zapewnieniu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (patrz art. 129 § 1 Kodeksu pracy), przypada 13 następujących dni wolnych (świąt), wymienionych w art. 1 pkt 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1920):

Warto pamiętać, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Zatem jeżeli święto przypada w dniu wolnym, ustalonym przez pracodawcę dla zapewnienia przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej jest to sobota) to pracownikowi należy udzielić dodatkowego dnia wolnego.

Z analizy kalendarza 2024 roku wynika, że pracownik, który zamierza jak najbardziej wydłużyć okresy swojego wypoczynku, połączyć dni urlopu wypoczynkowego z niedzielami, świętami i wolnymi sobotami w następujący sposób:

Jak widać, w niektórych przypadkach urlop wypoczynkowy na 2024 r. można zaplanować w taki sposób, że okres wypoczynku będzie obejmować w niewielkiej części dni urlopu wypoczynkowego, a w pozostałej części – inne dni wolne od pracy (niedziele, święta i wolne soboty). Warto o tym pamiętać, planując urlop na przyszły rok.