Urlop wypoczynkowy a dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (przysługujące pracownikom sfery budżetowej), czyli tzw. „trzynastka”, należy się pracownikowi:

• w pełnej wysokości, jeśli przepracował u danego pracodawcy pełny rok kalendarzowy,
• w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, jeśli przepracował co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

• okres pozostawania w zatrudnieniu, czy
• okres efektywnej pracy bez np. okresów zwolnień chorobowych.

Jednak Sąd Najwyższy już kilkakrotnie zajmował stanowisko, że dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje tylko za okresy faktycznej, efektywnej pracy. Nie wlicza się natomiast do nich innych okresów nieświadczenia pracy niż wymienione w art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.

Jednak w przypadku przebywania na urlopie wypoczynkowym sprawa wygląda inaczej. Urlop wypoczynkowy jest corocznym uprawnieniem pracownika, wynikającym wprost z przepisów Kodeksu pracy. Na prawo do urlopu wypoczynkowego wpływa tylko i wyłącznie fakt pozostawania w zatrudnieniu i pracownik co roku musi ten urlop wykorzystać. Natomiast okres urlopu wypoczynkowego traktuje się jako okres przepracowany. Również wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy uwzględnia się przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Zatem przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego okres urlopu wypoczynkowego należy traktować jako okres przepracowany, a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - uwzględnić przy obliczaniu wysokości trzynastki.