Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Ich celem jest dostosowanie przepisów dotyczących ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy do rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień zostanie objęty zakazem handlu (zmieniony art. 1, art. 4, art. 8-10), a w zamian za to handel będzie dozwolony przez 3 kolejne niedziele poprzedzające 24 grudnia z zastrzeżeniem, że pracownicy będą mogli pracować tylko 2 niedziele (zmieniony art. 7).
Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?
Przeczytaj też:
