Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?
Przeczytaj też:
W naszym zakładzie pracy za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r. wyznaczono dzień wolny w dniu 15 kwietnia 2022 r. (stosujemy czteromiesięczny okres rozliczeniowy). W dniu 1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy pracownika – jest to jego pierwsza praca. W związku z powyższym, czy za dzień 15 kwietnia 2022 r. temu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie? Czy potraktować ten dzień jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (brak możliwości zorganizowania pracy w tym dniu)?
Przeczytaj też: