Czy pracownik, który nie był zatrudniony w dniu wolnym, musi przyjść do pracy w dniu odbioru?
Pytanie:
Zgodnie z zarządzeniem dyrektora jednostki 2 listopada 2018 r. (piątek) został ustanowiony przez pracodawcę dniem wolnym od pracy. W zamian pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 24 listopada (sobota). Czy osoba, która rozpoczęła pracę 8 listopada jest zobowiązana do świadczenia pracy w sobotę 24 listopada, jeżeli w dniu 2 listopada nie była jeszcze zatrudniona?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca może udzielić pracownikom dnia wolnego, zobowiązując do jego odbioru w sobotę?
- Czy pracownik, który nie był zatrudniony w udzielonym przez pracodawcę w dniu wolnym powinien przyjść do pracy w dniu odbioru?
- Jak ustalamy wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
